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Oct.2008 海外現地法人からの研修生「技能検定1級」合格

当社では、グローバルでの人材力強化のため、海外現地法人の社員を研修生として日本に受け入れ、リーダー育成に取り組んでいます。
効果をあげるため、「技能実習制度」を活用しております。現地法人でのリーダー、マネージャーとして帰任する研修生へは、基礎的技能の評価である「技能検定基礎2級」の合格を必須としており、現在の合格率は100パーセントです。
このたび、来日中の当社研修生が、国家試験である「技能検定基礎1級」に合格しました。

1級は通常来日3年目の目標として位置づけられていますが、彼の技能習得への強い意欲は、来日2年目での受験と合格を可能にしました。現地帰任後の活躍が期待されます。

Jun.2008 ロボット導入による品質と環境への取り組み

当社では、2007年4月より、製品の品質向上と環境への取り組み強化を目的に、生産設備のロボット導入を進めております。
ロボット化により、品質、生産性の向上、工程改善、設備の汎用化、省スペース化を実現しています。
また、これまでの空気圧や油圧による動力を電動式へ切り替えることで、生産過程での省エネルギー化、および二酸化炭素排出量の削減が可能です。
画像処理技術との融合による製造精度の向上など、さらなる活用も検討中です。
今後は、日本国内工場だけではなく、海外製造拠点での導入も積極的に行い、グローバルでの製品品質の統一化や安定供給を目指してまいります。


Apr.2008 環境への取り組み（環境保全活動の推進）

当社は「環境保全」を重要な経営課題と捉え、地球環境の保全に貢献する取り組みを進めております。

環境マネジメントシステム(※)を展開し、07年度は、環境負荷4物質（鉛、水銀、カドミウム、六価クロム）の使用全廃、廃棄物の分別/リサイクルによるゼロエミッションを達成いたしました。
地球温暖化の要因とされるCO2削減への課題として、工場内生産設備に高効率な電動ロボットをはじめとする省エネ設備の導入、生産工程の改革、廃熱有効利用などの新技術研究開発にも積極的に取り組んでおります。

また、照明やパソコンの電源ON/OFF管理など、身近な省エネ活動を社員一人一人が継続し、常に環境を意識した保全活動を推進しております。

今後も、当社が与える環境への影響を見すえ、より一層環境に配慮した事業活動を展開してまいります。


※当社では、国内の主要事業所５拠点でISO14001の認証を取得しております。（2002年3月）

Mar.2008 「採用情報」ページ　リニューアル

このたび、当ホームページ内の「採用情報」をリニューアルしました。

新しい「採用情報」ページは、当社が採用のキーワードとして掲げている『日本発世界へ』をコンセプトとして、当社の特徴や各部門で活躍する先輩からのメッセージなどのコンテンツの充実を図っています。

今後も当社への理解を深めていただける「採用情報」を目指して、コンテンツを拡充していく予定です。

※当社では、2009年度採用に向けて就職活動をしている学生の皆さんへ、会社説明会を開催しています。会社説明会では、各部門で活躍する先輩とのフリーディスカッションや製造・製品開発の現場見学などのプログラムを用意しています。
また、多様な人材を採用するために留学生の採用も年間を通して積極的に行っております。 


>> 「採用情報」はこちら

Feb.2008 三桜製品がホンダの新型「フィット」に採用

当社の製品が、「2007-2008日本カー・オブ・ザ・イヤー」および「2007-2008日本自動車殿堂カー・オブ・ザ・イヤー」 を受賞したホンダの新型「フィット」に多数採用されています。

採用されている主な製品には、集合配管などの配管製品、フューエル・インジェクション・レール（FIR）などのエンジン周り製品があります。

集合配管は、高い耐食性能を持つブレーキ配管と、高レベルの燃料バリア性を有する自社開発の樹脂チューブを使用した燃料系複合配管を組み合わせており、地球温暖化抑制にも貢献することができます。

一方、FIRは、当社独自の特長として、インジェクターから燃料が噴射される際に発生する異音を低減させる機能を製品自体に備えております。その結果、従来必要であった異音低減のための部品を廃止することができ、部品点数の削減および軽量化を実現しています。

今後も環境性能の向上や軽量化といったお客様のニーズに応じた機能性部品を提供してまいります。
（「フィット」の画像は、本田技研工業株式会社の使用許可を受けております。他への転載、転用を禁じます）

Jan.2008 三桜製 ブレーキ/フューエルチューブがスズキのコンパクトカー「スプラッシュ」に採用

当社のブレーキ/フューエルチューブ製品が、スズキの世界戦略車であるコンパクトカー「スプラッシュ」（今春から欧州で販売開始予定）に採用されました。同製品は、ハンガリーのマジャールスズキ社に隣接する当社の新工場「サンオーマジャールKft.」で生産を開始しています。　
サンオーマジャールKft.は欧州事業拡大のため2006年11月にハンガリーに設立した三桜の100%子会社で、2007年8月に稼動しました。


>> Sanoh Magyar Kft.紹介ページ
（「スプラッシュ」の画像は、スズキ株式会社の使用許可を受けております。他への転載、転用を禁じます）

Dec.2007 メキシコ・タバスコ州洪水災害に対する支援について

当社の子会社SANMEX（メキシコ・アグアスカリエンテス州）は、10月末からの豪雨による深刻な洪水被害で苦しむタバスコ（Tabasco）州に日系メーカー10社と協力し、11月7日に食料品や生活用品を災害地に送りました。
SANMEXからは80名の従業員が、物資の梱包や輸送の手配など支援活動に参加しました。


Nov.2007 『２分割インテークマニホールド』が発明奨励賞を受賞

2007年10月22日（月）、「平成19年度中部地方発明表彰式※」がウェスティンナゴヤキャスルホテルで開催され、当社と愛知機械工業株式会社が共有する特許『２分割インテークマニホールド』（特許第3395060号）が「発明奨励賞」を受賞しました。

『２分割インテークマニホールド』はサージタンクが２分割されているため、アルミ鋳造で形成することができます。また、アルミパイプを使用することで自動車の軽量化に繋がり燃費向上による環境課題への対策ともなります。

※１：正式名称：「社団法人発明協会愛知県支部 創立100周年記念式典　平成19年度中部地方発明表彰式」 
地方発明表彰は、各地方における発明の奨励・育成を図り、科学技術の向上と地域産業の振興に寄与することを目的として大正１０年に創設されたものです。

>> 製品ページへ

Oct.2007 国内各事業所および営業所にAEDを設置

安全衛生環境対策の一環として、国内の各事業所および営業所（10カ所）に自動対外式除細動器（AED）＊ を設置しました。

各事業所の社員（総勢71名）がAEDの操作を含む心肺蘇生法を習得するため、地元消防署による「救命講習会」を受講しました。講習会では、CPR（心肺機能蘇生）トレーニングマネキンを用いて、実践さながらの訓練を行いました。

当社は今後も職場環境の改善に努めてまいります。

＊AEDとは、心停止となった際、除細動（心臓への電気ショック）が必要かどうかを自動で判断して行い、心臓の動きを正常に戻す機器です。心臓突然死のケースでは、心停止から3分以内に除細動を行えば7割の人が助かります。1分遅れるごとに生存率が7−10％下がるといわれており、このためいかに早く除細動を行うかが救命の鍵となります。 

Sep.2007 樹脂チューブの生産累計が地球1周半

当社の主力製品の一つである樹脂チューブの生産累計が約6万kmに達しました。その長さはおよそ地球の1周半に相当します。（樹脂チューブの内製開始は1996年）

各自動車メーカーが環境への取り組みを進めている現在、車体の軽量化に寄与する樹脂製品への需要が高まっています。当社は厳しい環境規制に対応した耐衝撃性が高い製品も開発し、樹脂製品の売り上げはここ5年間で4倍以上に伸びました。

当社は、今後も軽量化を含め更なる機能の向上を求めた製品を提供し、地球の環境保全に貢献してまいります。

>> 樹脂チューブの製品紹介へ

Aug.2007 第６回海外研修生日本語スピーチコンテスト開催

8月2日、当社古河事業所にて「海外研修生日本語スピーチコンテスト」を開催しました。2004年より始め、今回は中国、タイ、インドネシアの研修生・技能実習生14名と、およそ100名の聴衆が集う盛大なものとなりました。

参加した研修生たちは、自分の事、来日して感じた事、現在の生活や将来の展望などを熱弁しました。スピーチ原稿は、社内で週2回行っている日本語教室の教師から指導を受けて作成されました。審査は、スピーチと日本語での質疑応答に基づいて行なわれました。　

今回はインドネシアの研修生・バギンダさん（来日歴６ヵ月）が、発音の良さと審査員の質問にしっかりと受け答えができたことが評価され最優秀賞に輝きました。もうひとりのインドネシアの研修生・ムニールさんのスピーチは、マネージャーとなるべく、高い情熱と意欲で仕事に向かっていることが伝わる内容で、多くの聴衆を感動させました。コンテスト後の懇親会では、中国語の歌やインドネシアの踊りなどが披露され、研修生たちの周りには多くの人が集まって質問をするなど、参加者と社員との親睦は更に深まりました。

三桜工業は今後も積極的に海外研修生を受け入れ、言葉や文化の違いを理解するように努め、さらにグローバル化を進めていきます。

Jul.2007 三桜の海外留学生への教育支援活動

去る6月20日、東京工業大学の短期留学特別プログラム（YSEP）＜URLは（こちら）＞で来日している留学生40名を招き、「モノづくり勉強会」を当社古河事業所で実施しました。同校からの「自動車の開発や生産における部品メーカーの役割を学びたい」との依頼に基づき、製造や製品開発の現場見学を中心に勉強会を企画しました。今回は工場見学のほかに、会社概要および質疑応答の時間も設けました。

20カ国以上の留学生を受け入れるため、アメリカ、コートジボワール、中国籍の社員も説明・運営に参加し、全ての説明を英語で行いました。工場見学では加工設備に関して活発に質問があり、質疑応答の時間では当社の品質方針に関するものから今後の事業展開や教育研修に関するものまで幅広い質問がありました。

当社は今後も産学連携による取り組みを強化し、各大学の留学生の教育支援活動に協力してまいります。

>> 工場見学についてはこちらからお問い合わせください。

Jul.2007 メキシコに新工場を建設、高精度なブレージング製品を生産

メキシコ・アグアスカリエンテス(Aguascalientes)州にある、当社の現地法人SANMEXでは、北南米での生産拡大と経営基盤を強化するために6億円を投資して新工場の建設を進めています。

新工場は、従来より更に高精度で競争力ある燃料噴射装置用の燃料供給レールなどの高機能製品を生産します。また新旧工場を統合した新物流システムを導入し、物流面でも効率の向上を図り、お客様に満足していただけるよう、サービスを強化いたします。
 
製品は主に北米の各自動車メーカーに供給する他、ブラジルへも輸出し、2010年には売上高を2006年実績の約2倍の55億円を見込んでいます。
 
今後、SANMEXは、メキシコだけではなく、北米、中南米へのブレージング製品（※１）の供給拠点として三桜グループにおいて主要な役割を坦うことになります。
 
【メキシコ新工場概要】
・ 面　積：　土地　11,664平方メートル　建物　7,519平方メートル
・ 稼　動：　2008年1月予定
・ 投資額：　6億円
 
（※１）ブレージングはロウ付けとも呼ばれ、複数の金属部品（母材）を母材より融点の低い金属で溶着し強固に接合する方法です。
 

>> SANMEX紹介ページ

Jun.2007 Sanoh do Brasilがトヨタメルコスールより「Achievement Performance Certificate」を受賞

5月11日、TDB(ブラジルトヨタ)とTASA（アルゼンチントヨタ）が合同主催している第5回メルコスール・サプライヤー・カンファレンスがブラジル・サンパウロ市で開催され、両国のサプライヤー約150社（約300名）が出席しました。

この席上で、06年度の「QUALITY（品質）」、「COST（コスト）」、「DELIVERY（納入）」の各部門における優秀サプライヤー表彰が行われ、Sanoh do Brasilは「COST」と「DELIVERY」の2部門で「Achievement Performance Certificate」を受賞しました。

Sanoh do Brasilは今回の受賞と05年度の「Quality Excellence Performance Award」の受賞と合わせ、3部門全ての受賞となりました。

May.2007 三桜製 樹脂クラッチリザーブチューブがマツダコンパクトカーに初採用

当社の樹脂製品「クラッチリザーブチューブ」が品質の高さを評価され、マツダのスポーツコンパクトカー「アクセラ」に採用されました。

クラッチリザーブチューブは、リザーバータンクとクラッチマスターシリンダとの間でクラッチオイルを供給するための製品です。

樹脂製チューブの両端に高性能クイックコネクターをアッセンブリーした仕様です（写真参照）。従来のタイプと比べてより小さいデザインとなっており、品質だけでなくレイアウトの自由度にも貢献しています。

今後、マツダ株式会社のクラッチ仕様車に順次採用されていく予定です。


（写真画像は、マツダ(株)の利用合意受けているので、他への転載、転用を一切禁ずる）

Apr.2007 三桜のグローバル化

当社は40年前より海外進出を開始し、現在では日本を含めると19カ国45拠点まで製造拠点を拡げています。

この間、当社は1993年から留学生を積極的に採用しており社員のグローバル化も進んでいます。アメリカ、中国、マレーシア国籍の社員が各部門にて活躍していますが、今年は、コートジボワール、中国籍の新入社員が加わり、グローバル化が更に進みます。

3月9日に開催された海外現地法人のトップマネジメントが参加する全社的な会議では、日本語で話す海外のマネジメントから他国の言葉で話す日本人社員まで、英語以外のコミュニケーションも多国籍化しています。

三桜工業は、今後も積極的に国籍、性別等にかかわらない採用を進めていきます。また、現地法人のトップマネジメント・スタッフの研修を充実させ、グローバル事業体制の強化を図ってまいります。

Mar.2007 200本の木を育てる公園

1987年6月、当社古河事業所に隣接する旧社宅跡地を整備し、緑化公園を造成しました（約8,000平方メートル）。 
これは三桜工業創立50周年記念事業の一つとして行われたものです。

その際に「地域との共生」という思いを込めて植樹した200本の木々も、20年の時を経て、現在では、写真のとおり大きく成長しました。

＜公園で育っている木々＞
白樫・ヒマラヤ杉・黒松・シイノキ・梅・ツツジ・桜・ヤマモミジ・ハナミズキ・コブシ・ケヤキ・椿・サザンカ・金木犀・藤・桃・サツキ・レンギョウ・クチナシ・雪柳

地域住民の皆さんにも自由に使っていただき、地域の憩いの場、子供たちの遊び場として親しまれています。
人間性と環境に配慮をする企業として、私たちも成長し続けたいと考えております。

Feb.2007 海外からの仲間たちとの交流

当社は、世界19カ国45カ所（日本も含む）に製造拠点を持ち、積極的に海外事業展開を進めています。グローバルな事業を推進・強化するため、各国で採用された人材は、「三桜のAssociate（仲間）」としてマザー工場である日本の古河事業所へ定期的に数名ずつ招かれ、技術・技能研修やリーダー育成研修を受けています。現在、インド、ブラジル、中国、タイ、フィリピンの5カ国から計30名の研修生が来日し、学んでいます。研修は6カ月間の長期滞在型で行われるため、仕事だけではなく、休日は公私に渡り社員同士の交流が行われています。

【研修現場にて】
Sanoh do Brasilからの研修生は、現地で自ら手を挙げて希望し、選抜試験をパスして来日しました。「日本三桜から学びたい」というマインドが非常に高く、生産技術の習得に現場研修だけでなく、CADを使った治具設計や製作も行っています。研修生の受入担当としてブラジルの状況を理解している出張経験者が指導にあたっており、コミュニケーションも良好です。

【グローバル研修センターでの生活】
研修センター全室が、インターネットを使える環境になっています。故郷の家族や友人との連絡は、毎日のようにIP電話などを使い、顔を見ながら行われています。

【休日の過ごし方】
6カ月の研修期間中の休日を利用し、東京やその他名所案内を行っています。最近の事例では、東京ディズニーランドや日光バスツアーなどを日本三桜の社員も交えて観光しました。5月、8月の長期連休には、研修生全員でバーベキュー大会なども行われています。既に日本語も日常会話であればほとんど問題ないタイ研修生は、連休を使い一人で京都旅行などにも行っています。また、ブラジルからの研修生は、研修部門で知り合った社員に自宅での食事会に招待されたり、家族スキーなどに同行したりし、生まれて初めての雪に触れ感激したと喜んでいました。

帰国後は、それぞれ現地法人のマネージャーやリーダーとして、着実に成長し活躍しています。

Jan.2007 「Made in 三桜」手作りの社風

当社では、「Made in 三桜＝必要なものは自らの手で作る」という伝統があります。 これは、社員のチャレンジ精神と好奇心を表しています。チームプレーの楽しさがあ り、また、創意工夫することで社内にノウハウが蓄積されるのです。

「Made in 三桜」の代表的なものとしては、

・自社製品を生産するための全ての加工設備（設計、開発、製作）
・社内コンピューターシステム
・Webによる双方向コミュニケーションシステム
・e-learningのシステムと教材
・自社ホームページ（Webサイト）
・会社案内（デザイン/印刷まで）

があります。

他にも、四季折々の花を咲かせ続けるイングリッシュ・ガーデン（花壇）や正月の門 松を作るなど、三桜の手作りの精神が息づいています。

本年も恒例となった自作の門松を飾り、新たな１年がスタートします。

Dec.2006 2008年度へ向けた新卒採用活動をスタート

就職活動中の皆さん、三桜工業では「日本発世界へ」というメッセージを発信しています。私達と共に世界の新たな市場へ向かう船に乗りたいという「意欲」ある仲間を求め、2008年度採用活動を開始いたしました。

去る11月24日、理工系大学の就職課の方々を当社古河事業所に招き、「業界／企業研究会」を実施いたしました。

自動車業界の現状や将来の動向、その中での当社の位置付けについて説明を行い、その後、モノづくりの現場や先端開発の現場を見学して頂きました。

学生向け合同企業説明会は、11月29日に行われた「日経就職FORUM 08」を皮切りに、各地のイベントへ積極的に参加していく予定です。

＊当社では、多様な人材の必要性から留学生の採用活動も年間を通して積極的に行っております。

＊当社「採用情報」はこちらをご覧ください。（こちら）


Nov.2006 Sanoh America, Inc.の発足

2005年7月に株式を100%取得し子会社化した「HiSAN, Inc.」を2006年11月1日より「Sanoh America, Inc.」として発足しました。Sanoh Americaの2005年度売上は220億円強であり、米州事業の中核企業として位置づけております。

10月29日にOhio州、Findlay市にて記念式典が行われました。
Sanoh America社長のスピーチでは、イノギュレーション［inauguration］（新時代・新政策の開始）という言葉をキーワードとして使い、新しい出発への決意宣言をしました。

今後、高機能、省人化製造設備の導入、Marketing、製品開発機能の強化を進め、米州事業のビジネス拡大に向けた戦略拠点として総合機能を高めていきます。

Oct.2006 タイ現地法人からの研修生が「基礎2級技能検定」に合格

三桜では、2004年5月よりグローバル研修センターを立ち上げ、海外現地法人で採用した社員に対するリーダー育成研修を実施しています。

この度、タイ現地法人、Able Sanoh Industries (1996) Co., Ltd.（ASICO）より来日中のPUTTAPONG氏が、目標としてきた「基礎2級技能検定試験」に合格しました。基礎2級技能検定試験は、外国人研修・技能実習制度における研修や実習の成果を評価する試験として設けられたものです。基礎2級は、技能実習に移行する前に研修成果を評価するために実施されます。

この技能検定合格により、PUTTAPONG氏は「研修生」から「技能実習生」に切り替わり、今後2年間、当社と雇用契約を結び従業員として働くことが可能になります。さらに高度なカリキュラムで技術習得を行い、タイ現地法人帰任後は、技術及び品質の管理者として活躍が期待されます。

当社では今後も「技能実習制度」等を活用し、グループとしての人材教育の強化を図っていきます。 

Sep.2006 ベトナムで新拠点稼働

去る7月27日より三桜工業は、新たな海外製造拠点となるベトナム（ハノイ郊外ビン・ フック省）で生産を開始しました。

新拠点は、ホンダのベトナムにおける現地法人Honda Vietnam Co., Ltd.（以下HVN）の工場内での加工生産方式を採用しており、ホンダとしてベトナムで初めての四輪車生産となる新型シビックに供給する車輌配管製品の加工、組立（月産 400台）からスタートしています。

8月10日、HVNのラインオフ式典が開催されました。HVNからの招待を受け、弊社からは早坂副社長が出席、テープカット、記念植樹を行いました。式典でのHVN舟見浩明社長スピーチでは、三桜の支援体制について高い評価を頂きました。

2005年のベトナム自動車市場は40,000台でしたが、2010年には90,000台になると予測されています。今後の新規車種受注拡大に向け、一層の品質向上を目指します。

Aug.2006 現地法人での文化交流

アメリカ、オハイオ州フィンレー（Findlay）の当社現地法人HiSAN Inc.では、去る7月15日、Findlay市主催の文化イベントである「Findlay Art Festival」に近隣の日系企業11社と協同で日本文化を紹介するブースに参加しました。

HiSANの日本人スタッフは『習字』（Japanese Calligraphy）を出展、『習字』は、米国で人気のある日本のアニメーションキャラクターの絵や浮世絵に、筆で来場者の名前を英字と日本字(カタカナ)で書いてプレゼントするもので、地元の方々に大変好評でした。

当社は、今後もこのような活動を通して、文化・風習の相互理解を深め、地域社会に対する信頼関係の構築を図っていきます。

Jul.2006 NPO法人「まちづくりネットワーク」の活動

三桜工業では、地域貢献を目的として、1998年12月施行の「特定非営利活動推進法」に基づき、2000年4月にNPO法人「まちづくりネットワーク」を設立しました。

まちづくりネットワークは、「まちづくり」「環境保全」「社会教育」の3分野において活動しています。

去る6月18日に古河市で行われた「ラベンダーまつり」での活動もそのひとつです。園芸農家との協働方式で参加し、多くの市民や介護施設のお年寄りに花をNPO価格で提供、地域の皆さんとの交流を深めました。

このような活動や活動方式が注目され、昨年11月には、農林水産政策研究所からの要請を受け、NPO代表者が講演を行いました。

農林水産政策研究所講演内容へ（こちら）

NPO法人まちづくりネットワークのページへ（こちら）

Jun.2006 三桜製 樹脂FIRがホンダ輸出用モーターサイクルに初採用

当社が開発した樹脂製Fuel Injection Rail(FIR)が、本田技研工業の輸出用モーターサイクルの最新モデル「CBF1000」に初採用されました。

これは、従来の金属製Fuel Injection Railと比較して軽量、高耐食、低コストを実現した製品で、強度や耐熱性も十分なスペックを有していることから車輌性能の向上に 一役買っています。

当社成形技術による精度の高さと２ピース形状であることの汎用性が評価され、今後、本田技研工業が発売するモーターサイクルに順次採用されていく予定です。

May.2006 P.T.Sanoh Indonesiaの取り組み

インドネシアにある当社海外現地法人P.T.Sanoh Indonesiaでは、スマイル運動とゴミ拾い運動を社内で展開しています。

スマイル運動は、工場内やオフィス内で挨拶や笑顔を意識して心がけるというものです。挨拶という非常に重要、且つ基本的なツールにより、チームワークも生まれています。

またゴミ拾い運動は、毎週金曜日の朝、全社員で工場周辺のゴミを拾うというもので、現地法人マネージャーからの自主的な提案で始まりました。

毎週2回行われているミーティングでは、全マネージャーが工場内で起こっていることを自分たちの目で実際に確認し、その場で議論しています。

P.T.Sanoh Indonesiaではこの様な活動を通して、問題意識の統一と自発的に問題を発見し、改善・解決していくことを目指しています。

>> P.T. Sanoh Indonesiaのページへ

Apr.2006 第8回三桜グローバル事業会議開催

去る3月24日に、海外現地法人18社の代表者及び当社執行役員、部門長など総勢51名による、「第8回グローバル事業会議」が開催されました。
　
年に一度実施しているこの会議は、三桜グループの経営力と現地法人各社との結束力をより一層高めることを狙いとしています。

今年は、海外現地法人から最多の24名が参加し、会議では、各社の経営課題と2006年度事業戦略に関する活発なディスカッションが行われました。

会議終了後のパーティでは、特に顕著な実績を挙げた現地法人に「ベストマネジメント賞」、「ベストコミュニケーション賞」が授与されました。

−ベストコミュニケーション賞：HiSAN
−ベストマネジメント賞：SANMEX

Mar.2006 Sanoh Thailandでの取り組み

ダブルチューブを製造している拠点(*1)のひとつであるSanoh Thailandでは、新規採用者に対して随時入社時研修を行っています。研修は、4日間に渡り、工場内に設置したトレーニングルームで理解しやすいように画像を使いながら行っています。

プログラムとしては、就業規則、安全や品質についての注意事項に加えて、５Ｓ（整理、整頓、清掃、清潔、習慣）、４Ｋ（決めたこと、決められたことを、キチンと守り、改善を行う）など全ての業務の基本である、三桜独自の考え方について展開しています。

ISO14000/ISO/TS16949についても全従業員で取り組むべきことから、タイ語に翻訳して教育しています。

教育後は、テストを行い理解度を確認しています。

従来、従業員の定着率が悪かったことへの対策として、このような取り組みを行い、品質の安定化と納期の遵守を図っています。

(*1)海外ではタイの他に中国とインドでもダブルチューブを製造しています

Feb.2006 『アワリー社員との昼礼』による情報の共有化

三桜工業では、時間給で働くアワリー社員(*1)向けに専務、製造部門長による昼礼を、昼休みの後に月に一度行っています。

昼礼は、古河事業所で行われ、国内3製造拠点と4つの海外現法出向者へも電話で同時配信されています。

品質情報、生産工程での課題、売り上げ見込み、改善事例、５Ｓ(*2)、海外現法の紹介などをプレゼンテーションソフトを用いて写真や図形を盛り込み分かりやすく説明しています。

これにより、製品品質の重要性や会社の目標に対し、アワリー社員も共通認識を持つことができ、モチベーションアップや定着率向上につながっています。

(*1)当社での時間給社員の呼称。約700名
(*2)当社では、５Ｓを整理、整頓、清掃、清潔、習慣としています。

Jan.2006 第3回　海外研修生による「日本語スピーチコンテスト」を実施

当社では、海外拠点から派遣された研修生の日本語習得レベルの向上と学習意欲喚起を目的に、2004年より「日本語スピーチコンテスト」を行っています。

昨年12月22日に第3回目となる「日本語スピーチコンテスト」を実施しました。スピーチを行った研修生は6名、審査員として日本語研修の専任講師、受入部門の若手社員を招き、総勢18名が参加のもと行われました。

研修生それぞれが自己紹介や日本での研修生活をテーマにスピーチを行い、参加した審査員によって「日本語の発音・アクセント」「スピーチ内容の構成」等で審査が行われ、今回はブラジル人研修生のフェルナンドさん、エバートンさん、インド人研修生のマヘンドラさんが「優秀賞」に選ばれました。

上位入賞したブラジル人研修生は、日本への研修派遣決定後、母国で自主的に日本語学習を行い、基本的な日常会話をマスターして来日しました。加えて日本での日本語教育を受けることで、日本語によるコミュニケーションレベルは格段に進歩し、研修の配属先での日本人スタッフとのコミュニケーションもスムーズに行えるようになりました。

帰国後は、現地の日本人スタッフとの日本語によるコミュニケーションレベルの向上と更なる活躍が期待できます。

このコンテストは海外研修生の積極的な学習意欲が確認できる絶好の機会でもあり、今後は日本人スタッフも参加できるイベントとして継続的に実施してまいります。

Jan.2006 「必要なものは自らの手で作る」〜新年を祝う門松制作〜

当社はモノ造り企業として「必要なものは自らの手で作る」ことを基本としています。
　
年末恒例の行事である「門松作り」が、北風が吹き荒れる12月の寒空の下、今年も行われました。
　
毎年古河総務Gr主導で行ってきましたが、今年は興味を持った海外研修生や若手社員が昼休みに自主的に参加し、門松に松の枝を差し込んでいく作業を一緒に行いました。
　
「門松作り」を通して、参加した社員と海外研修生の間に異文化コミュニケーションが生まれました。寒い中でも心温まる制作活動となり、「Made in 三桜」へのチャレンジとしてまた一つ新しい成果が得られました。
　
制作した門松は、06年1月6日まで本社、古河オフィス、古河事業所正門に飾られます。
　
モノ造りを通じて、今後もさらに新たな付加価値を創造していく企業を目指してまいります。

Dec.2005 海外グループ各社の研修生がマザーの『技術』を世界に拡げます

当社は「人・モノの現地化」をキーワードに、世界23ヵ所の海外現地法人で採用した従業員を対象に、マザー工場である古河事業所において、技術習得を目的とした研修を定期的に行っています。
　
世界中のすべてのお客様に質の高いサービスを提供するため、当社独自のモノ造りの基本、新技術、管理技術を現地で実践していく優秀な人材の育成が重要です。
　
研修は、2004年5月古河事業所に開設した「グローバル研修センター」を拠点に半年間行われ、モノ造りの基本となる技術の習得に加え、経理、生産管理、品質管理等の管理技術及び日本語を学びます。
　
グローバル研修センター開設後、海外現地法人から派遣された31名が研修を修了し、帰国後はマネージャーやリーダーとして活躍しています。
　
今後もグローバル企業として、海外現地法人の将来を担う優秀な人材を育成するとともに、マザーの『技術』を積極的に拡げ、全世界同一製品・同一品質でお客様に最高のサービスを提供してまいります。

Nov.2005 「生産管理センター」建設開始

去る10月18日、当社古河事業所『生産管理センター』の地鎮祭が行われ、建設に着手しました。敷地面積は約2,665平方メートル、延床面積は2,704平方メートル（約818坪）で2006年3月末に完成の予定です。

この『生産管理センター』は、生産から出荷までの物流管理機能を持ちます。生産と出荷の情報が一元化されることで、三桜グループ全体における物流コントロールが可能になります。
　
また、2階部分には、今後益々売上の拡大が見込める樹脂事業部の最終工程を移管し、生産と出荷の現場を連動させます。
将来的には『生産管理センター』に受注・調達・生産・出荷までのトータルコントロール機能を持たせ、お客様に最高のサービスを提供していきます。

Oct.2005 HONDA『シビック』新型エンジンに当社新製品が採用！

本田技研工業株式会社から2005年9月22日に発表された「シビック」搭載の新型エンジンに当社製３つの新製品が採用されました。
　
１つ目は当社製ステンレスパイプを使用した『EGRパイプ』です。
この製品はエキゾースト・マニホールドから排出される排気ガスを吸気系に戻し、自動車の環境性能を上げるために使用されています。排気ガスの高温にも耐え、さらに耐食性に優れた製品です。今回、全世界向け「シビック」1.8リッターエンジン全てに採用されています。
　
残り２つは、当社が新しく開発した樹脂材を使用した『フィラーネックチューブ』と『ベントチューブ』です。
前者は給油口と燃料タンクをつなぎ、後者は燃料タンク内で気化したガソリンをキャニスターへ運ぶチューブです。いずれも新開発の材質を使用したことで、従来の樹脂材では対応できなかった北米一厳しい排ガス規制：P-ZEV規制をクリアし、「シビック ハイブリッド」の北米向け全車に採用されました。今後、北米市場を中心に売上拡大が期待できる製品です。

Sep.2005 「英語学習と異文化コミュニケーション」講演実施

当社グローバル総務部人材開発グループでは、人材育成のトータルプラン展開の更なる充実を目指しています。各種研修会やOJTプロジェクトを実施し、それらの成果は、本来業務と共に各社員の評価に反映されます。
　
その一環として、外部知識の積極的導入を目的に社外講師による講演を企画し、8月24日、東京本社において「英語学習と異文化コミュニケーション」というテーマで講演会を実施しました。
　
講師のMs.Alpertは、アメリカのCornell大学、Wharton School of Businessなどで日本語を教えてこられた、外国語学習、言語学のエキスパートです。
　
講演当日は、「沈黙は禁」などのキーワードをもとに、アメリカ人とのコミュニケー ションの取り方など多くのヒントを頂き、非常に有意義な講演会となりました。
　
当社のグローバル化を進める中で、社員の英語によるコミュニケーション力向上は必須課題であり、今後も研修の内容を充実させてまいります。

Aug.2005 「完全クロムフリー表面処理」車輌配管の開発

三桜工業は、この度将来的なクロム成分全廃を見据えた「完全クロムフリー表面処理」の車輌配管製品（PAコート・PVdFコート）を開発し、量産を開始しました。

これは、他社の３価クロメートを用いた表面処理とは一線を隔したものです。

当社の研究開発は、環境規制対応として、2007年7月新車登録分から適用されるＥＵ（欧州連合）のＥＬＶ指令（End of Life Veihcles指令：防錆めっき・コーティングに含まれる６価クロムの使用禁止）に対し早くから取り組んできました。

当社は今後も自動車産業におけるグローバルレベルの環境規制、安全規制といった広範な社会的課題に迅速に対応していくため、省エネ、高精度、高品質を目指して進めていきます。

Jul.2005 工場内の環境美化を推進しています

当社古河事業所では、２００４年４月から「工場内の環境美化」を目的に工場敷地内に全従業員で花壇づくりを始めました。
部門毎に区画された場所に四季の花の種をまき、交替で水遣りや雑草除去等を行っています。
　
昨年度は「四季折々、見事な花を咲かせ続ける」という目標に向け、コミュニケーションをうまくとって活動した部門を表彰し、従業員のさらなる意識向上に努めています。
　
最近ではマーガレットやコスモスをはじめとする何種類もの花が咲き誇っています。今年度も全従業員で知恵を出し合い、活動することで「工場内の環境美化」を推進していきます。

Jun.2005 チューブ生産量累計が地球と月を７往復！

当社主力製品のチューブ生産累計が、生産開始（1963年）より現在（2005年3月末）までに約5202千Kmに達しました。これは、

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　　地球と月を約７往復（１往復　３８万�辧�
　　地球の外周（１周　４万�辧砲鬘隠械絢�
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

できる距離です。これらの金属チューブは、主に自動車用配管部品に使用されており、ブレーキオイルや燃料等を運ぶ、人体に例えれば「血管」の役割を担う重要保安部品です。
　
今後も三桜工業独自の技術と開発力で、より高度なクルマ社会を目指し、安全性の確保・安心の提供に努めてまいります。

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May.2005 【渡良瀬遊水地クリーン作戦】に社員107名が参加

去る４月２３日、渡良瀬遊水地自然保全・利用連絡会主催による「渡良瀬遊水地クリーン作戦」が遊水地内の6自治体（古河市・小山市・藤岡町・板倉町・北川辺町・野木町）を拠点に実施されました。ISO１４００１認証取得企業である当社は、社員107名がボランティアとして参加、渡良瀬遊水地の自然環境保護に協力しました。

渡良瀬遊水地には、667種の植物をはじめ、多様な動植物が生息・生育しており、水辺に憩いを求める数多くの人々のレクリエーションの場として親しまれています。ところが一部の不心得者により、通常ゴミだけでなく、最近ではゴミの不法投棄も目立ち、自然環境や折角の景観が損なわれつつあります。
　　
この豊かな自然環境を保護していくため、当社は今後も環境保全への取り組みを積極的に行っていきます。

Apr.2005 第7回三桜グローバル事業会議開催

去る3月15日に、海外現地法人15社の代表者及び当社執行役員、部門長など総勢40名による、「第7回グローバル事業会議」が開催されました。
　
この会議は、三桜グループの経営力強化と現地法人各社との結束力をより一層高めることを狙いとし、毎年実施されています。
会議では各社の経営課題と2005年度事業戦略に関する活発な討議が行われました。

会議終了後のパーティでは、特に顕著な実績を挙げた現地法人に「ベストコミュニケーション賞」「ベストマネジメント賞」「改善努力賞」が授与されました。

Mar.2005 ＮＰＯ法人「にこにこサービス」ホームページをリニューアル

当社の支援により2000年4月に設立されたＮＰＯ法人「にこにこサービス」は、地域の福祉社会の質的向上に寄与することを目的とし、各種サービス、ボランティア活動を行ってまいりました。
　
設立後5年を経過し、蓄積された福祉サービスに対する経験、ノウハウ、アイデアを皆様に広く知っていただくため、ホームページをリニューアルいたしました。福祉に対するポイントをよりわかりやすく説明しております。是非ご覧下さい。
　
「にこにこサービス」ホームページでは今後も皆様のお役に立てるような内容構成・情報提供を目指していきます。

>> 「にこにこサービス」ホームページ

Feb.2005 第2回海外研修生「日本語スピーチコンテスト」

昨年7月に続き、海外研修生による日本語スピーチコンテストを実施しました。（第1回の様子は、2004年8月のTopicsをご参照下さい）

現在、海外4ヶ国（中国、フィリピン、インド、ブラジル）より合計18名の研修生が来日し、各部門での実務研修と日本語学習に取り組んでいます。

日本語学習は、国際研修協力機構（JITCO）から紹介を受けた日本語専任講師を招聘し、3ヶ月間60時間の学習を続けています。今回のスピーチコンテストでは、特に中国からの研修生の向上度がめざましく、2ヶ月間という短期間で日常会話がほぼ理解できるほどのレベルに達しています。

スピーチコンテスト終了後は、実務研修先の管理職や担当者を交えたゲーム大会や現地語でのカラオケ大会などを行い、研修生との交流をはかりました。

Jan.2005 新年の門松製作〜Ｍａｄｅ ｉｎ 三桜へのチャレンジ

当社では「絶えざる改革と新技術への挑戦」の経営方針に沿って、全従業員がチームプレーと創意工夫で、すべての仕事を進めています。
　　　　
その一環として、設備のみならず、「必要なものは自らの手で作る！」を全従業員が目標に掲げています。年の瀬に向け、新年を祝う門松を当社古河事業所総務Gr全員で知恵を出し合い、手作りしています。
　　　　　
今年は夏場に雨が少なかったため、松の生育が芳しくありませんでしたが、その中でも立派な松を選別、製作工程に改善を加え、今年も素晴らしい門松を製作することができました。
　
この門松は、05年1月6日まで本社、東京本社、古河事業所正門に飾られます。当社に来訪されるお客様をはじめ、従業員、近隣住民の皆さんに新年の訪れを告げる風物詩として、また「Made in 三桜へのチャレンジ」として定着させていきます。

Dec.2004 「三桜（無錫）汽車部件有限公司」工場建設開始

上海三桜、広州三桜に続く中国第三番目の生産拠点、「三桜（無錫）汽車部件有限公司」の工場建設に着手しました。敷地面積は約40,000平方メートル、第一期事業用工場の延床面積は7,742平方メートル（約2,340坪）で、05年4月末完成の予定です。
　
「三桜（無錫）汽車部件有限公司」は三桜100％出資会社であり、海外生産拠点としては24番目になります。2005年5月操業、06年1月量産開始で、ブレーキ配管用チューブ（ダブルチューブ）の生産を行います。2007年には約200万m/月（年間自動車生産台数200万台相当）を目標としております。

今後の中国事業展開において、無錫新工場を中国の基幹工場として位置付け、現有の加工拠点である上海三桜、広州三桜をはじめ、中国全土に向けてダブルチューブを供給します。これにより、中国国内におけるチューブ製造から各種表面処理、加工、販売までの一貫生産体制を確立します。第二期には樹脂製品、エンジン用ブレージング製品等への事業拡大を計画しております。
　
また環境に配慮した最新鋭生産設備の導入や、表面処理では環境負荷物質に指定されている6価クロムの代替処理（クロムフリー化）等、日本と同様中国においても環境保護最優先の生産を行います。

Nov.2004 「EDDIE S.JOSE STUDY ROOM」の開設

今年５月に開設いたしました、「グローバル研修センター」の研修室を「EDDIE S.JOSE STUDY ROOM」と命名しました。

フィリピン現地法人Sanoh Fulton Philippines Inc.の社長であるMr.JOSE（ホセ氏）は三桜グループの一員として、10年前より延べ約40名の研修生を日本に派遣し、三桜グループの共通課題であるグローバル人材育成に積極的に取り組んできました。今年度は11名の研修生が来日しています。

「EDDIE S.JOSE STUDY ROOM」という名称は、こうしたMr.JOSEの人材育成に対する熱意ある取り組みに敬意を表し命名されました。
　
現在、「グローバル研修センター」には海外現地法人から18名の研修生が来日し、技術部門や製造部門での実務研修や日本語研修に励んでいます。今後も海外研修生がお互いに切磋琢磨する場として有効活用をはかっていきます。

また、このEDDIE S.JOSE STUDY ROOMは、休日には談話室として開放し、各国の文化の違いを話し合ったり、時には誕生パーティーを行うなど、グローバルコミニュケーションの場としても利用しています。

Oct.2004 グローバルに展開する第2のEC拠点【上海三桜】

当社は、自社製品の加工／生産設備を自社で設計・開発・製作する＝「設備はすべて Made in 三桜」を標榜しています。

その任を担う三桜エンジニアリングセンター(EC)では、国内で培った技術を海外現地法人へ伝授し、設備製作及び設備の最適供給／配置をグローバルに実現する体制作りを積極的に推進しています。

1999年中国上海に設立された上海三桜（正式名：上海三桜機械製造有限公司）は、中国をはじめとするアジア圏における製造設備の供給基地「第2のEC拠点」として位置付けられています。

中国自動車市場の拡大に伴い、同社への技術移管は、近年、急ピッチで進められ、遂に2004年 2月、材料〜部品加工〜組立のすべてが中国製のLRベンダー(高精度曲げ加工設備)が完成、「100% Made in 上海三桜」の1号機が古河事業所に逆輸入で納入されました。機能・品質は日本製と同等、同社の技術力を証明しました。

今後も更に新技術・高品質・低価格を追求し、近く上海三桜製の設備がグローバルに配置される計画です。


Sep.2004 第２回メンタルヘルス講習会実施

当社では、管理職を対象に「第２回メンタルヘルス講習会」を実施しました。

実施日：０４年８月２０日（金）
講　師：(財)茨城カウンセリングセンター
　　　　主任カウンセラー　大築明生氏
参加者：管理職４０名
内　容：
　1)　人を援助する姿勢　〜聴くことの大切さ〜
　　　・安心して働ける職場とは？
　　　・悩みを抱える人にどう援助したらよいか
　　　・良い聴き手になるためには
　　　
　2)　抑うつ状態への対応
　　　・抑うつ状態の特徴
　　　・抑うつ状態になった時の対応
　　　・職場復帰時の考慮点

メンタルヘルスの認識を高めるため、本年度中に計３回の講習会を実施し、国内管理職１２０名全員の受講を予定しています。


Aug.2004 海外現地法人研修生による日本語スピーチコンテスト実施

当社では、海外現地法人からマネージャーやリーダーを招聘し、製造、技術等様々な研修を実施しています。現在、4ヶ国11名の海外研修生が本年5月にオープンした「グローバル研修センター」を拠点に日々研修に励んでいます。

研修カリキュラムの一つとして、専任講師による日本語教育を実施しています。去る7月13日、各研修生の日本語習熟度の把握と意欲喚起のため、当社担当役員をはじめ総勢20名出席のもと、日本語によるスピーチコンテストを行いました。

スピーチは、自己紹介にはじまり、家族構成、好きな日本食、そして日本での研修機会への感謝の気持ち、といった研修生それぞれが自由に構成した内容を流ちょうな日本語でスピーチし、日頃の学習成果を披露、「優秀賞」1名、「努力賞」3名が表彰されました。
　
コンテスト終了後の表彰式を兼ねたパーティーでは、各国の研修生及び日本人スタッフが英語と日本語、各国語を交えた会話を楽しみ、文化交流の観点からも有意義な時間となりました。

研修生の日本語上達によって、日本での研修内容の理解度が高まり、帰国後は現地日本人スタッフとのコミュニケーションレベルが格段に向上することを期待しています。


Jul.2004 三桜製Ni-MHバッテリー搭載ＥＶ、レース２連勝！

今年1月のトピックスで紹介しました、「EV Dreams」（電気自動車のレースチーム）が、2004年に入り、三桜製の新開発Ni-MHバッテリーを搭載したEV（Electric Vehicle）で2つのレースに参戦、2連勝を飾りました。

【1】「チャレンジＥＶミゼット�供廚妊錺鵝Ε帖璽侫�ニッシュ
4月17日、筑波サーキット1000で行われた「チャレンジEVミゼット�供廖�1周1kmのコースを5周してタイムを競うスプリントレース）に、BEAT EV（HONDA BEATベース）と Coupe EV（SUZUKI フロンテクーペベース）の2台で参戦し、参加13台中、BEAT EVが優勝、Coupe EVが2位と表彰台を独占しました。

【2】「シーサイド　ジムカーナ」でスピードと省エネの両立を実証
6月13日、大磯で行われた「シーサイド　ジムカーナ」（1周 900mのコースを走行、タイムの他に使用電力量を加味したポイントで争うレース）に BEAT EVで参戦し、参加13台中、軽量車重を活かした低燃費と高速走行で優勝しました。

高出力、高容量、軽量化を追求した、Sanoh EV Special Batteryがレースという実車評価の場でスピードと省エネの両立を実証しました。

今後もEVレースをはじめ、ガソリン車のレースにも積極的に参戦し、更なる開発につなげていきます。

Jun.2004 三桜グローバル研修センター、オープン

当社では、国内で培った製造技術、マネジメント手法などの普及を目的として、1984年より海外現地法人で採用した社員を定期的に日本へ招聘してリーダー育成研修を行い、グループ人材力の強化を図ってきました。（三桜の海外拠点は、現在16カ国23拠点）

既に、各国からの100名以上の社員が研修を受け、それぞれの法人でマネージャーやリーダーとして活躍しています。

この度、研修規模を拡大するため、研修生の受け入れ専門施設「グローバル研修センター」を 5月1日古河工場敷地内に開設しました。

施設は、研修生室として18部屋(最大36名収容)、1階には会議室、談話室を設け、相互交流や研鑽が図れるようになっています。

既にSTI Sanoh Indiaの研修生2名が入寮しており、2004年度は、更に、中国、インドネシア、フィリピン、インド、ブラジル、タイの各現地法人のエンジニア及びリーダー約30名が順次来日し研修を受ける予定です。


May.2004 Findlay大学研修生制度

当社の米国現地法人Hisan Inc.(Ohio州Findlay、設立1986年6月)は、1993年10月から周辺地域に対する貢献の一環としてFindlay大学から研修生を受け入れています。

これはビジネスインターンシップ制度で、日本の三桜工業において業務の実体験をするものです。日本人社員と独身寮で共に生活をし日本の習慣、文化も吸収することができ、大学で履修した日本文化入門などの知識を実地補強するのが目的です。

過去10年間で既に5名の学生が研修を体験しており、現在は、Zachary J. Pinaさん（主専攻：ジャーナリズム、副：日本語）が本社 グローバル総務部で研修中です。

今回は特に三桜社員向けの英会話講座の推進も担当し、社員とのコミュニケーションもより深まっています。

又逆に、当社からは現在若手研修員佐々木宗俊さんが同大学でMBA取得コース(後半)に在籍中です。


May.2004 Sanoh Europe(フランス)がTMEMより「Achievement Award」を受賞

3月25日、ブリュッセルで、ＴＭＥＭ（トヨタモーター エンジニアリング＆マニュファクチュアリング ヨーロッパ）の2004年ビジネス会議が開催されました。

この会議でSanoh Europe(フランス)は、2003年度Supply Management部門で「Achievement Award」を受賞いたしました。

この賞は、トヨタのヨーロッパにある製造拠点4社（フランス、イギリス、トルコ、ポーランド）の全サプライヤーが対象になっており、年1回、最高水準の成績を上げた会社が選考され、表彰されます。

昨年は努力賞を頂きましたが、Sanoh Europe社員の意欲的な頑張りで、今回は「Achievement Award」の受賞となりました。


Apr.2004 第6回三桜グローバル事業会議開催

去る3月5日に、海外現地法人12社の代表者及び当社執行役員、 部門長39名が一堂に会し、「第6回グローバル事業会議」が開催されました。 
この会議は、三桜グループ経営力の強化と各社の一層の結束力を高めることを狙いとして毎年実施され、会議では各社の経営課題と 2004年の事業戦略に関して活発な討議が行われました。 

また、会議終了後のパーティでは、顕著な実績のあった現地法人に 「コミュニケーション優秀賞」などが授与されました。 


Mar.2004 モーターサイクルに樹脂製FUEL TUBE ASSY初採用！

三桜工業製の樹脂FUEL TUBE ASSYが、川崎重工の輸出用最新型モーターサイクル、「Ninja ZX-10R」に初採用されました。

この製品は、燃料タンクとスロットルボディ間の燃料輸送用チューブで、樹脂チューブの両端にクイックコネクターをアッセンブリーした仕様です。（写真参照）

クイックコネクターは、相手パイプを完全に挿入しないと接続できない構造になっています。
また、市場でのメンテナンス性も考慮されており、着脱を繰り返しても、このチェック機能は損なわれないため、不完全接続によるトラブルを未然に回避することができます。

樹脂チューブには、安全性確保のため、干渉による傷つき防止用プロテクターとして、熱可塑性エラストマーを被覆する仕様が採用されています。これは、従来のゴムホースを使用したプロテクターとは異なり、燃えにくい性質を持つ特殊ゴム系材質であり、安全性を更に向上させています。

今後、同社が発売するモーターサイクルにも採用されていきます。

>> 樹脂配管製品のページ

Feb.2004 チューブの端末加工

三桜工業で製造するチューブは、自動車の３大安全機能、「曲がる、止まる、燃えない」のすべてにかかわる重要保安部品として加工されます。

部品に加工されたチューブは、ガソリンやオイルなどの供給に使われますが、端末部は接続する相手側部品に合わせて特殊な形状に加工されます。このチューブ端末加工は、安全性を確保するため、用途によって多くの形状が必要です。チューブ自体と同様、端末加工は強度と信頼性が求められる大変重要な技術です。

当社ではどのような用途のチューブにも対応できるよう、様々なタイプの端末加工技術を保有しており、加工は当社のエンジニアリングセンターで製作した設備で行っています。

＜端末加工の例＞
●バルジ加工
　ゴムチューブ等との接続
●フレア加工
　ブレーキライン等高圧配管向け
●クイックスプール加工
　当社クイックコネクターと組み合わせてワンタッチ接続
●ISOフレア
　ブレーキライン等高圧配管向け
●PCO(Press Fit Connection with Oring）
　ナイロンチューブとの接続
●シールロック
　圧縮天然ガス用高圧配管向け
●その他
　特殊な部位向け

加工方法は、空圧機器や油圧機器を用いて直接加工するもの、プレス機構を介して加工するもの、ローラーを押しあてて加工するもの等、形状に合わせた各種設備を選択して効率的に行っています。

Jan.2004 Sanoh Special Battery搭載のEVがレースに挑戦

「EV　Dreams」は、三桜社員有志20名が自主活動している EV（電気自動車）レースのチームです。市販車を手作りでEVにコンバートし、サーキットで行われている電気自動車の耐久レースやスプリントレースなどへ参加、13戦中10回、表彰台に上った実績があります。
当社は、この活動に対してバッテリーの提供等を行いサポートしています。 

この度、三桜のNi-MHバッテリーをEV向けに特別開発した、Sanoh EV Special Batteryが完成しました。これまでの EVレースでのノウハウを元に、高出力、高容量化を図り、かつ軽量化を追求したものです。

◆Sanoh EV Special Battery-Cell
直径: Φ25.5mm
高さ: 60.0mm
重量:130g
定格電圧: 1.2V
公称容量: 6.2Ah
エネルギー密度: 58Wh/kg
出力密度:870W/kg
最大放電電流:130A

◆Sanoh EV Special Battery-Module
寸法: 307(W)x262(L)x122(H)
重量:12.0kg
定格電圧: 24.0V
公称容量: 24.8Ah
エネルギー密度: 50Wh/kg
出力密度:743W/kg
最大放電電流:520A

1月11日には、このバッテリーを搭載したホンダBeatベースのEVが筑波サーキットで行われる、ガソリンENG車の K&Kクラブマンズミーティング耐久レースに挑戦します。

Dec.2003 東京国際自転車展に三桜Ni-MHバッテリーを展示

去る10月31日〜11月2日に東京ビッグサイトにて 2003東京国際自転車展が開催されました。

当社のNi-MHバッテリーが採用されている電動アシスト自転車「インテリジェント　バイク」の販売が好調なサンスター技研様も出展、他のブースに負けず劣らず多数の来場者が訪れました。「インテリジェント　バイク」の注目度の高さはもちろんのこと、後付け電動化ユニット「インテリジェント　バイク　キット」も来場者の関心を集めていました。

今回サンスター技研様ブースには、当社のNi-MHバッテリー及び充電器も展示され、「インテリジェント　バイク」の高いアシスト性能を実現するのに寄与している高性能Ni-MHバッテリーとして、来場者の方にアピールすることができました。

三桜工業は今後もサンスター技研様はもとより、お客様の満足する高性能Ni-MHバッテリーを提供していきます。

>> Ni-MHバッテリーのページ

Nov.2003 活性化するボランティア活動

2000年4月に三桜工業がNPO法人「にこにこサービス」、「まちづくりネットワーク」を設立してから3年が経過しました。

これら2法人では、本来の活動以外に老人保健施設・養護施設での運動会等のイベントのお手伝い、車椅子の点検・修理など、ボランティア活動を行なっており、当社社員、社員ＯＢの参加も増えています。

2001年からの活動実績は20回におよび、今年度は更に4回の活動が計画されています。

NPO法人では、今後も地域貢献のための活動を続けていきます。

>> NPO活動のページへ

Oct.2003 古河総合公園がユネスコの「メルクーリ賞」を受賞

三桜工業の本社・事業所からほど近い、古河総合公園が、この度優れた文化的景観の保護や管理に対して贈られる、ユネスコ（国連教育科学文化機関）メリナ・メルクーリ国際賞を受賞しました。

同賞は1999年にギリシャの女優、メルクーリ元文化相にちなんで創設され、2年に1回授与されますが、日本からの受賞は初めてです。

古河総合公園は、広さ25ヘクタールで、1973年に事業認可を受けた古河市が植樹、周辺の歴史的建造物の復元、水田化した沼の復元等を進めてきました。三桜工業は、この公園事業に植樹奉仕や献金などの面で協力しています。

当社は、今後ともＮＰＯの「まちづくり活動」なども含め、地域に密着した活動をしていきます。


>> 古河総合公園のページへ

Sep.2003 三桜Ni-MHバッテリー、電動アシスト自転車向けに新規供給開始

三桜工業は、サンスター技研株式会社の折りたたみ式電動アシスト自転車「インテリジェント　バイク」及び自転車用電動アシストユニット「インテリジェント　バイク　キット」の電源としてNi-MHバッテリーパックと充電器を新たに供給開始いたしました。

「インテリジェント　バイク」は、コンパクトに折りたためる利便性と軽量化を追求すると同時に、より高いアシスト性能を確保する必要があり、この為、バッテリーに対しても小型・高容量化と、出力特性に優れた性能の発揮が要求されました。

三桜は既存のNi-MHバッテリーの技術をさらに進化させ、従来の単二（Cセル）サイズ電池を高さ方向で10mm小型化し、容積効率を改善いたしました。同時に高容量化（エネルギー密度20％向上：当社比）と高出力化（出力密度30％向上：当社比）を両立させた、「Small-C」サイズのバッテリーの開発に成功しました。これにより要求性能を満足することができ、その実績が評価され採用に至りました。

＊「インテリジェントバイク」は、9月2日から全国の東急ハンズで販売されます。
＊サンスター技研株式会社は、バイク用スプロケットとブレーキディスクの供給で世界のTOPシェアを誇っている会社です。

◆Ni-MH バッテリー仕様
・サイズ：Small-C
・容　量：3.4Ah
・電　圧：24.0V（20cell使用）
・充電器：専用充電器


>> Ni-MHバッテリーのページ

Aug.2003 グローバルオペレーショングループ、東京オフィスで業務開始

三桜工業は、2003年6月1日付けでグローバルオペレーショングループを発足し、新設した東京オフィス（渋谷区）を拠点として業務を開始しました。
グローバルオペレーショングループは、当社が将来へ発展する姿を考え、その準備を迅速に実施していく、即ち当社の営業力、開発力、技術力、経営力をグローバルに強化していきます。

東京オフィスでは、他に経営企画部の定例ミーティングなども行なわれています。

当社は、今後も東京を拠点として積極的な外部との交流を展開し、これを通じて得た情報・知識を社内へ展開して行きます。

現在東京オフィスでは、若干名のスタッフを募集中です。
応募を希望される方は、左の「採用情報」からアクセスしてください。

Jul.2003 三桜工業、日産九州工場内のサプライヤーパーク稼働第1号に

日産自動車株式会社　九州工場内にあるサプライヤーパークで、三桜工業が部品メーカー第1号として生産・出荷を開始しました。

旧エンジン工場内の１画に約300平方メートルの敷地を借り、新車種「ティアナ」のブレーキ、フューエル集合配管組み立てを皮切りに、6月からは新型「プレサージュ」用集合配管の生産も開始し、月産9,000台対応の本格稼働となりました。

去る4月16日には、日産自動車より今津常務執行役員殿、野川理事九州工場長殿にご参列頂き、テープカットによる開場式を行いました。その際には、「輸送効率の悪い集合配管を現地組み立てされた効果は、非常に大きく意義深い」との感想を頂き、「日産同期生産体制」へ向けての協力と、基盤造りを評価されました。


Jun.2003 三桜Ni-MHバッテリー、古河市電動アシスト自転車に搭載

当社の本社と事業所がある茨城県古河市では、環境省の地球温暖化防止対策評価事業として、「電動アシスト自転車」利用の有効性を調査するための社会実験を進めています。

現在約２００台の「電動アシスト自転車」が古河市在住の方に一定期間モニター利用という形で貸与されています。 

本年度のモニター募集にあたり、従来使用されていたNi-Cd バッテリーに代わり、三桜製Ni-MHバッテリーが採用されることになり、５月から古河市の皆様に貸与されている「電動アシスト自転車」には、当社のバッテリーが搭載されています。

【三桜製Ni-MHバッテリーの特徴】

◆小型軽量、高容量
利用者からの軽量化への強いご要望にお答えする形で、従来品とほぼ同等容量（5.0Ah）でありながら、約23％の軽量化を実現しています。
・従来の バッテリーパック重量：3.4kg
・当社Ni-MH バッテリーパック重量：2.6kg

◆環境問題に配慮
従来のNi-Cdバッテリーには、環境規制物質であるカドミウムが含まれていました。
三桜製Ni-MH バッテリーは規制物質が一切含まれていない、地球に優しいバッテリーです。

>> Ni-MHバッテリーのページ

May.2003 三桜Ni-MHバッテリー、車椅子電動化ユニット向けに新規採用

三桜工業のNi-MHバッテリーは、小型人間型ロボット「ASIMO」をはじめとして、電動自転車、電動アシスト自転車、電動リール用に採用され好評を頂いておりますが、この度新たに車椅子電動化ユニットへも採用されました。

北海道に本社を置く、石狩造機株式会社の「ラクスター」は、一般の車椅子を電動で移動可能にするユニットです。
車椅子に乗ったままで、着脱可能な機構を有しています。持ち運びを考慮し、本体の小型・軽量化はもちろんのこと、バッテリーパックのコンパクト化が望まれていました。

また、一充電当たりの走行距離の確保と、北海道という寒冷地での使用状況を考慮し、低温下でのバッテリー出力特性の維持という課題もありました。三桜製Ni-MHバッテリーは、それらの要件を全てクリアーしており、「ラクスター」の製品性能に寄与しています。

◆ Ni-MH バッテリー仕様
・容　量：7.0Ah
・電　圧：24.0V（20cell使用）
・充電器：専用充電器

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Apr.2003 第５回三桜グローバル事業会議開催

去る2月20日、恒例の「三桜Global事業会議」が開催されました。

HiSAN、上海三桜など海外法人12社の代表者と当社取締役、執行役員など44名が出席し、三桜グループの経営力強化と一層の結束に向け、活発な討議が行われました。

当社現地法人の中で最大法人である北米HiSAN社のMr. John Pfeifer （Executive Vice President)をはじめ、各代表者からは、02年度の事業報告や今後の戦略などが発表されました。

会議終了後のパーティでは、特に顕著な実績のあった４現地法人代表に、「マネジメント努力賞」「コミュニケーション努力賞」などが授与されました。


Mar.2003 樹脂新工場の試み

当社では、2000年度からファクトリー改革を進めております。地球温暖化防止を目指した省エネルギー対策、生産性を重視した更に働きやすい環境整備など、長期的視野に立って取り組んでいます。

この度、樹脂第2工場では、工場内部を思い切った色使いにして、働く人のやる気や元気を引き出す工夫を試みました。

芸大の美術学部建築科卒業の専門家に依頼し、色彩の効果についてのアドバイスを得た結果、全体を淡いグリーンでまとめ、アクセントカラーとして冷静な判断力を促す紺色、やる気や元気が出るオレンジ、黄色などを採用しました。又「三桜工業」という会社名にちなみ金型を置く設備をさくら色にするなどの遊び心も加えました。

従来工場というとグレーやベージュなどのいわゆる無難な色でまとめがちですが、今回の明るい色による環境整備は好評です。今後もあらゆる面で改革を進めていきます。

Feb.2003 三桜Ni-MHバッテリー、電動自転車向けに新規受注

三桜工業は、米国EV GLOBAL MOTORS Inc.より同社製の折りたたみ式電動自転車の電源用としてNi-MHバッテリーパック及び充電器を受注し、既に初回Lot分2,000setを納入いたしました。

当社製Ni-MHバッテリーの性能は、国内のお客様はもとより、海外の電動自転車メーカーからも高い評価を得ており、今後とも、台湾/中国/欧州/米国の電動自転車用電源として、積極的な供給展開を行なう計画です。

EV GLOBAL MOTORS Inc.の折りたたみ式電動自転車（商品名：Folding Mini）は、当初リチウムイオンバッテリーが採用されていました。しかし同社の要求仕様に適合するNi-MHバッテリーとして、安全性の高さと、同等容量でコスト競争力に優れることが評価され、既に電動アシスト自転車で採用実績がある当社Ni-MHバッテリーの採用に至りました。

今回採用されたバッテリーパックは、電動アシスト自転車と比較して、より高容量を求められる電動自転車（自走式）に対応する為、高容量/高出力に優れた、新仕様のNi-MHバッテリー（7Ah）を採用しております。また、パックとしての仕様もEV GLOBAL MOTORS Inc.の要求する安全性に配慮したものとなっております。

尚EV GLOBAL MOTORS Inc.は米国フォード社の元社長アイアコッカ氏が電動車両の開発/生産/販売を目的として設立した会社で、現在はその第1ステップとして電動自転車の展開を進めています。

＜バッテリーパック仕様＞
・バッテリー：Ni-MHバッテリー（Long-C Cell）
・公称容量：7Ah
・公称電圧：36V
・重量：約3.9kg

Jan.2003 三桜のチューブ曲げ加工技術

当社の基礎技術の一つに鉄、ステンレス、アルミ、樹脂などの自動車用配管（チューブやパイプ）の曲げ加工技術があります。

今回は、その一部をご覧頂くため、ブレーキチューブの曲げ加工の動画をご用意しました。
（下記の　>>チューブ曲げ加工の動画選択へ　をクリックするとブロードバンド用、ナローバンド用の動画を選択できます。）

当社は、加工設備を社内で開発、製造することにより、このような曲げ加工においても、製造現場の実践的な声をフィードバックし、一層の改良を行っております。

今年も常に新しい製法にチャレンジしながら、その技術（製品、工法、設備など）を、海外を含めた三桜グループ全体に展開して行きます。

>> チューブ曲げ加工の動画選択へ

Dec.2002 ｅラーニングシステムの開発、販売開始

当社の関連子会社である 株式会社エス・エス・エス（東京都渋谷区）は、eラーニングシステム「Terra（テラ)」を開発し、販売を開始しました。

eラーニングとは、パソコンや、インターネット等のＩＴ技術を活用して学習する、新しい学習スタイルです。時間と場所に制約されることなく、同じ内容を繰り返し学習するなど、自分のペースで学習できるという利点があり、授業や講習会の様な集合教育においても、その予習、復習をeラーニングで行うことで今まで以上に効率的なものにすることができます。

「Terra」では、
　・ワープロ感覚で容易に問題を作成し、学習者に公開できる
　・ヨーロッパ言語、中国語、韓国語などの語学教育にも利用できる
　・安価にシステム構築ができる
　・学習者の進捗がリアルタイムに確認できる
などの特徴があります。

これらの特徴から既に東京工業大学においても、フランス語の学習に採用されています。

>> 詳しい内容は、こちらへ。

Nov.2002 「広州三桜」がＮＨＫの放送で取り上げられる

当社の現地法人である広州三桜が、10月13日放送のＮＨＫ　スペシャル「変貌する中国」シリーズの第３回「自動車大国への道」で取り上げられました。

番組は、中国における自動車産業が、日本をはじめとする海外の技術を吸収し、急激に成長していく現状を取材したものです。得意先である、広州本田の品質責任者の方が広州三桜を訪れた時の様子が放映されました。

数ある中国への日系進出企業の中で「広州三桜」が取り上げられたのは、重要保安部品である、ブレーキ、フューエルチューブを現地で加工している点にあります。

広州三桜は、今後も中国自動車産業の成長に合わせ拡大を図ってまいります。

>> 広州三桜のページへ

Oct.2002