私はスーダンで電気工学を学んだ後、ティーチングアシスタントとして大学で働いていました。それは楽しい経験でしたが、一方で私は常に機械やロボットの作り方を勉強したいと考えていました。そこで2013年に日本政府から奨学金を授与されたことを契機に、日本でロボット工学の修士号を取得することにしました。
修士号取得後は造船業の設計エンジニアとして約2年半勤務しましたが、ロボットや機械を作りたいという夢は持ち続けていました。そこで私は、学んだことが活かせる仕事、そして自分の夢がかなえられる仕事を探すことにしました。
多くの選択肢の中から三桜を選んだ理由は、従業員の熱意を真剣に受け止めている会社だと感じたからです。採用面接時の面接官（現在の私の上司）が、私のやりたいことや、どんなスキルを磨きたいか等の質問を真剣に尋ねてきた点が強く印象に残っています。

今、私は夢が叶って機械の設計と開発に携わっています。私の上司はビジョンを持ち、オープンで従業員のスキルの開発に熱心です。チームメンバーは親切で協力的です。会社の環境はグローバルで専門的に学び成長するための多くの課題と機会があります。外国人であるという不利益は感じません。

会社を選ぶポイントとしては、規模や人気という面だけではなくて、自分自身の情熱を満たせる環境、成長の機会がたくさんある環境を見つけることだと思います。
チャレンジがない環境だと、何も学べず自己の成長も限られてしまいます。

チャレンジ＝成長！
あなたにとってのチャレンジができる環境を、ぜひ見つけてください。

三桜を知ったきっかけは学生時代のインターンシップでした。それまで学んだ機械工学を活かした仕事がしたいと思い、夏季休暇を利用して職場体験に訪れました。気づいてみれば入社10年以上が経ち、現在もその職場で働いています。

今は新しい工法や設備を開発する仕事をしています。開発の仕事は理屈や理論では予測できない割り切れない問題が多くありますが、考え抜いた先に「まずはやってみるか」と時間と予算のチャンスが与えられます。これまで数多くの失敗もありましたが、このチャレンジ精神により実現した設備も多くあり、その経験が今のモチベーションに繋がっています。

三桜の企業理念には、「知識×意欲」「手作り」「チャレンジ」という言葉があります。良い意味で三桜は自由な社風です。意欲があり外部からどんどん知識を吸収し自分の工夫によるものづくり・価値づくりをすると、それが評価されます。少しでも良いものを作りたい、世界中の工場で役立つ設備を作りたいという気持ちを持っている人にとっては、まさにやりがいを感じる職場です。

仕事以外でも、三桜には有志による同好会活動があります。2014年頃に社内の車好きな有志で自動車部（Sanoh Automotive Club）を立上げました。立上げにはかなりの苦労を伴いましたが、仕事では体験できない数多くの経験をさせていただきました。現在では会社公認の下、自動車の整備活動やカート大会の開催、耐久レースへの参戦など忙しく活動しています。ここでも「意欲・創意工夫」が評価される社風なのだと感じます。

部門の垣根を越えた繋がりが多く、皆で協力し目標に突き進むのが三桜の特徴です。海外出張も手を上げればチャレンジできますし、私の周囲にも外国籍社員がたくさん居ます。これはなかなか貴重な環境だと思います。自らの学習意欲・自己啓発の意思を持っている人に広く開かれた会社ですので、興味を持たれた方はぜひ一緒に働きましょう。

インドに在住していた頃から日本で働くことを希望していました。当時はインド国内のドイツ自動車メーカーに勤めていたため、日本でも同様の仕事の機会を探しました。海外から日本の仕事を探すのは難しいのですが、インターネットで三桜の求人情報を見つけ、私の資格と期待にマッチしていたため応募しました。

応募後はすぐに三桜人事部から返信をいただきました。日本語はまだあまり自信がなかったため、3回のSkypeインタビューは全て英語で行っていただきました。仕事内容にドイツのお客様との折衝が含まれておりましたので、別途ドイツ語能力を確認するためのセッションもありました。

海外にいながら日本のフルタイムの仕事を得ることは簡単ではありませんが、人事部のサポートを得てスムーズに採用手続きとビザ取得を行うことができました。サポートはすべて英語で受け、私の宗教上の理由による食事制限のような細やかな点まで配慮いただきました。

三桜では様々な有志の語学教室があります。私はそこで日本語を2年間学びました。

仕事は言葉の壁を感じることもありますが、同僚や上司のサポートにいただき新しい知識を得ることができました。設計チームでは、部品設計から試作や検証試験までの全プロセスについて学び、関わることができます。仕事に取り組むのはワクワクしてやりがいがあります。三桜は20カ国以上で事業を展開しているため、海外の子会社と仕事をする機会もあります。

会社の方針としてワークライフバランスにも積極的に取り組んでおり、フレックスタイムやテレワークなどが整備されています。

ライフスタイルに合わせた働き方と自分の夢を実現するため、ぜひチャレンジしてみてください。

2007年に交換留学生として来日しました。来日した当時は日本語が全く分からず、日本の企業で働くなんて思いもしませんでした。

その後日本で大学に進学する機会を得て、学生生活を送るうちに日本が好きになり、就職活動も日本で行うことに決めました。三桜に入社したのは2014年で、当時すでに働いていた友人に誘われたのがきっかけです。

入社してからは主に日系自動車メーカーへの営業活動に携わりました。使われる言語は9割日本語だったため、入社当時はビジネスメールやビジネス文書を全く書けませんでした。半年ほどは先輩や上司のアドバイスを受けながら、お客様に送りたいメールを先輩に転送し、文書を確認していただきました。

入社後３年が経ち、それは来日10年目の節目でもあったため、新たなチャレンジとして海外出向を希望しました。現在はSanoh Europeに勤務しています。

毎日新しいチャレンジがあり楽しいです。

Richard Bransonの言葉で今後エントリーする方々にアドバイスをします。
" If somebody offers you an amazing opportunity, but you are not sure you can do it, say YES- then learn how to do it later".

子供の頃に柔道や拳法を習い始めたことをきっかけに、東洋思想に興味を持つようになりました。高校生の頃には日本のお寺で禅を学びたい気持ちが芽生え、大学では第三外国語として日本語の勉強を始めました。そして1997年の秋に、大学在学時にできた日本人留学生の友人の紹介で、京都国際禅堂に入門することになり来日しました。

日本で数年間禅の修行をした後ロシアに帰国し、覚えた日本語を活用して日本の物流会社のロシア現地法人に就職しました。その後、三桜がロシアに進出した際に三桜を知り、2017年に三桜に転職しました。

入社当初は前職の経験を活かし物流関連の業務に携わっていましたが、徐々に自分にとって新しい、調達分野の仕事を任せられるようになりました。

三桜に転職する際、新しいことにチャレンジしたいと思う一方で、専門知識の無い自分に出来るのかという心配もありました。しかし入社してからは先輩方の優しい指導やOJT、部内eLearningのおかげで、調達の仕事も少しずつ覚えてきました。

三桜で面白いと感じるのは、社内で様々な国籍の人たちと交流したり、20か国以上ある三桜の海外拠点と関わることができる点です。以前よりも視野が広がったと感じます。

現在、新しい事業を創るために、開発テーマの企画および企画立案した開発を推進する業務を行っています。大学では材料化学を学び、修士号を取得しました。その後、材料関連のメーカーに開発職として勤めていましたが、自身で開発テーマを企画する仕事に興味があり、三桜ではそのような仕事につけることを期待し入社しました。まだ入社して1年と少しですが、自分で企画した開発テーマについて、役員に提案する機会を数回いただきました。現在、いくつかの企画の承認を得て開発を進めており、やりがいをもって仕事に取り組めています。

入社したての頃から職場の人たちにはとても優しくしていただいています。2歳の子育てのため時短勤務をしていますが、退勤時間になると皆さんが「帰らなくていいの？」「子供のお迎え大丈夫？」と声をかけてくださります。また、他部署との情報交換のための会議を定期的に行っており、他部署の方ともすぐに顔見知りになれる、なじみやすい職場だと思います。

三桜にはテレワーク制度があるので、子育てと仕事を両立させるために活用しています。通勤時間を家での時間に充てられるので、家事や普段は十分時間を割けない読書ができるようになりました。今は週に1回程度、調査や企画、プレゼン資料作成の際にテレワークをしています。

インターンシップも実施していますので、機会があればぜひ応募してみてください。皆さんとお会いするのを楽しみにしています。

商業高校で初めて簿記を学び、大学では公認会計士合格に向け受験勉強に力を入れていました。残念ながら合格することはできませんでしたが、就職をする際には会計知識を生かした仕事をしたいと決めていました。

三桜に興味を持ったきっかけは、地元にある企業という親近感でした。そして入社の決め手は、海外に多く製造拠点を有しており、日本だけでなくグローバルな仕事ができるということでした。

入社当初から現在まで、三桜グループの決算をまとめる連結決算関連業務に従事しています。言語や文化、会計ルールも異なる海外子会社とのコミュニケーションの難しさを痛感する一方で、地球の反対側の国に住む人と仕事ができるという新鮮さ、楽しさがあります。

経理業務というと毎月同じようなルーチンワークを想像されるかもしませんが、入社4年で様々な経験をしました。例えば財務分析や監査法人対応、さらには会計に関連するシステム導入に携わることもありました。グローバルでも、もちろん会計を通して幅広い業務を経験する機会があります。英語力に自信がない方もいるかもしれませんが、私自身もまだまだ未熟です。入社当初は中学英語さえも自信がありませんでした。英語力を磨くことも必要ですが、フォローしてくださる日本人スタッフもいますので、気負いせず挑戦してみてください。

三桜では働き方改革も積極的に推進しており、フレックスタイムやテレワーク、時短勤務などが整備されています。私自身もフレックスタイムを積極的に利用し、混み合う通勤時間を避けて通勤しています。勤務地も固定ではなく、仕事の状況次第で自宅や他のオフィスで勤務しています。一人一人の生活環境に合わせた働き方がしやすい職場です。

グローバルな仕事をしたい方、新しいことにチャレンジしたい方、自分の生活にあった働き方をしたい方にはお勧めの会社です。あなたが三桜の一員になることを楽しみにしています。

30歳になった時、母国に帰るか日本に残るか悩んでいましたが、日本でやりたいことができる会社を探そうと思い就職活動をしました。そこで三桜に出会いました。

私が三桜を選んだ決め手となったのは、面接を受けた際の面接官の印象と会社の印象です。若手が上司に自由に意見ができる、チャンスに恵まれている、自分が成長できると感じました。もちろん自分のやりたいことができる、という点が大前提でした。

今年で三桜に入社して12年目になります。周囲の方から様々な形でサポートしていただいており、感謝の気持ちで一杯です。

現在は安全関連製品の開発・設計の仕事を担当しています。安全関連製品は三桜の主力製品ではありませんが、製品の特徴に応じて様々な加工技術を使用する機会があり、勉強の毎日です。

入社1年目で重要な製品の開発を任せられました。より低コストで、より安全で、より革新的な製品をどのように生み出せるか日々悩んでいました。そこで各自動車ディーラーをまわり約120の車種の調査を行い、ベンチマークをまとめました。この結果はお客様から高い評価をいただき、共同開発による革新的な製品の開発につながりました。まだ知識の少なかった私にとって、とても貴重な経験でしたし、大きな喜びと自信に繋がりました。

私が開発・設計した製品は、「人の命を守る」製品であるため、責任感と目的を常に意識して、設計を行うことが非常に重要です。また、自分が開発・設計したものがお客様に採用され車に搭載する喜びは格別です。

就職する会社を決める基準は人それぞれ違うと思います。私の場合、自分のやりたい仕事が出来るかという点が大きく、それを叶えた今はとても充実しています。会社名だけで就職先を選んでも、仕事に満足できないケースは少なくないと思います。自分の価値観を大事にして、自分に合う会社を選べば、良い仕事ができて、良い人生を送れると思います。

私は1999年にJETプログラムに参加し来日しました。JETプログラムとは、外務省、文部科学省、総務省の協力のもと、外国の青年を日本に招き、日本の小中学校や高校で外国語を教える機会を提供する事業です。私は日系アメリカ人で、いつか日本で生活をしてみたいと思っていたのが参加の動機です。
来日してからは3年間中学校の外国語指導助手として従事し、その後は英会話教室で講師を務めました。
三桜に入社したのは2006年で、当時すでに三桜で働いていたアメリカ在住時の友人に誘われたのがきっかけです。ちょうどその頃子供ができ、将来を見据え長期的に働ける仕事に就きたかったことや、また自分の新たな可能性を試してみたいと思い、入社を決めました。
入社してからは主に欧米自動車メーカーへの営業活動とプロジェクトマネジメントに携わっています。三桜はグローバル企業ですが、私が入社した当時はまだ日系自動車メーカーとのやり取りが多く、欧米メーカーが求める基準に沿って社内の体制を変更する必要がありました。最初の数年はその体制づくりに奔走しましたが、徐々にそれが軌道に乗るようになり、今では複数の大手欧米自動車メーカーと取引ができるようになりました。今後もさらにグローバルで競争力を発揮できる体制を強化し、ビジネスを広げていきたいですね。
三桜の良いところは、まずはやはり人だと思います。自部門・他部門に関わらず協力的な人が多いので、何か問題が起きても「何とかなる！」と前向きな気持ちになれます。また、グローバル企業なので色々な国の人たちと仕事が出来るのも良いですね。私が所属するグループだけでも数ヵ国の社員がいます。様々な文化や価値観に接することができて良い刺激になりますし、飲み会ではそれぞれのお国柄が表れて面白いですよ。グループ内でのコミュニケーションは主に英語で行われるので、自分の英語力を活かしたり、さらに伸ばしたい人にも良い職場だと思います。世界のお客様とやり取りしグローバルに活躍してみたい人は、ぜひ三桜を就職先の候補として検討してみてください。

私は2006年に文部科学省の国費外国人留学生として来日しました。それまではナイジェリアの情報通信企業で働いていたのですが、大学時代にロシアで学んだ電子情報工学をさらに深く研究したいという想いから、研究留学生としての訪日を決意しました。研究の場に日本を選んだのは、子供の頃から日本の技術力の高さや日本製品の品質の良さをよく知っていたからです。

来日してからは電子情報工学でシリコン系光材料及びそれを応用したフォトニック結晶デバイスに関する研究を行い、博士号を取得しました。その後一年半の非常勤研究員としての勤務を経て、三桜工業のインターンシップに参加しました。3か月間のインターンシップでは異常監視・異常通報システムに関する研究に取り組み、期間内に目標を達成することができました。当時はまだ日本語があまり得意ではなく、インターンシップ最後に実施した成果発表会ではうまく発表できませんでしたが、研究の中身を評価してもらえたことを嬉しく思い、またダイバーシティが根付いた職場環境にも魅力を感じ、入社を決意しました。

現在は研究開発部でデータベースシステムの開発に携わっています。汎用性と拡張性を持たせたコアとなる情報管理システムを設計し、情報の追加が容易になるよう工夫しました。ここに人財情報や異常監視情報、及びプロジェクトマネジメントに関わる情報などを追加し、システム適用範囲の拡大に向けて開発を続けています。この開発には私がこれまで行ってきた研究内容を十分に活用できますし、出来上がったシステムが誰かの役に立つことを想像するととてもやりがいを感じます。仕様の変更やバグの対応などで大変な時もありますが、上司が私を信頼して仕事を与えてくれることや、上司や同僚が頻繁に励ましてくれたりざっくばらんに相談できたりする部内の雰囲気に助けられています。休暇やフレックスタイムも利用しやすく、ワークとライフのバランスが取りやすいのも良い点です。

三桜では企業理念にあるように、「手づくり」や「自発性」が尊重されます。例えば私は、部内の社員から「英語力を向上させたい」という悩みの相談を受け、手作りの英語レッスンを企画して開催しました。レッスンでは座学よりも実戦でのコミュニケーションを重視し、間違えても良いのでまずは話してもらうための工夫をしたり、ビジネスで最初に必要な自己紹介を繰り返し練習してもらったりしました。約1年で90名がこの英語レッスンを受講し、受講した社員からは、「英会話に対して物怖じしなくなった」「出張の際にナショナルスタッフとのコミュニケーションがスムーズに出来るようになった」などの感想をいただくことができました。

三桜への入社を検討される方には、まず自分が何をしたいのかをよく考え、目標を立てることをお勧めします。その目標がモチベーションにつながり、最初は知識が無くてもモチベーションによって自発的に学んでいく力が発揮されるようになります。三桜工業には、自発的な学びをサポートする環境が整っています。

私が三桜に入社した理由は、大学院で機械工学を学んだことはもちろんですが、入社前にも三桜でアルバイトを経験しており、その時にお世話になった方々のやさしさや、居心地の良さが決め手となりました。

現在は新しい生産設備を立上げる際の一連のプロジェクト進捗管理を担当しています。また設備の設計をしたり、関係する外部の企業との折衝を行うこともあります。納期が短く大変な時もあるのですが、一つのプロジェクトをやり遂げ設備を作り上げた時の充実感は格別です。モノづくりの醍醐味ですね。私は人とかかわることが好きなので、プロジェクトを通して他部門の人たちと交流できるのも楽しみの一つです。

今は小さい子供がいるので、一日6時間の時短勤務をしています。忙しいこともある職場ですが、時短勤務に合わせ会議の時間を調整していただいたり仕事を手伝っていただいたりと、上司の理解や仲間のサポートに恵まれ、業務をこなせています。社内に託児所があるのも助かりますね。三桜の稼働日に合わせて営業してくれますから、仕事の日に託児所がやっていない！ということがありません。

三桜はグローバル企業なので、外国籍社員の活用にも積極的です。社内報に外国籍社員による母国紹介が毎号掲載されたり、外国籍社員を集めた交流イベントが開催されたりします。母国を離れて働く者同士の交流は励みになりますし、そこでいろいろな国の文化や考えに触れると視野が広がります。またこうした交流で生まれた人脈によって、後々仕事がスムーズに進んだりもするんですよね。仕事をする上で国籍によるハンデは一切無く、誰でも実力次第でチャンスを掴むことができます。

生産技術や技術系の仕事に就きたい方は、まずはインターンシップなどを利用して実際の仕事を体験してみるのがお勧めです。そこでもし三桜を気に入ってもらえたら、ぜひ一緒に働きましょう！楽しみに待っています。

転職のきっかけは、当時勤めていた会社の環境が変わり、自分のビジョンを達成できるような仕事がしたいと考えたからです。開発部門でめっきの知識を活かせるところを探していたところ三桜に出会いました。転職活動中は専門知識に関わらず、「何でもやらなくちゃいけない」という気持ちでしたね。
採用後は表面処理グループに配属され、車両配管用の表面処理ということでめっきの開発だけでなく塗装や樹脂の被覆などを経験してきました。

現在はグループ長として、三桜表面処理技術のノウハウを知的財産とするべく文書化を進めています。まためっきをグローバル展開するためのマニュアルも作成しています。海外でのライン立ち上げ支援もあります。これまで中国、インド、タイで表面処理ラインを立上げてきました。出張期間は短いもので3日、長いもので3ヶ月といろいろあり、延べ2年くらいは海外に行っていますね。
海外では文化や言葉の壁が大きいです。例えばインドは英語が準公用語ですが実際に話せるのは一部の教育を受けた人たちだけです。現場のスタッフはその土地の言葉しか話せず、私が出張した土地はヒンディー語が公用語でした。現場ではヒンディー語の本を片手に一生懸命コミュニケーションをとりました。でもそうすることでヒンディー語を覚えることができるし、言葉を覚えるとインドの文化やインド人の考えなども理解することができます。海外ではそうやってコミュニケーションをとりながら、基本的な考え方を共有して仕事を進めていくことを心掛けています。

三桜の企業理念に「手づくり」、「チャレンジ」という項目があります。海外出張でより良い成果を上げるには現地に溶け込むというチャレンジが必要ですし、何をやるにしても初めての事が多く手づくりになります。これら指針となるようなキーワードが三桜の企業理念には書かれています。三桜に興味がある方は三桜の企業理念を読んでご自身の夢やビジョンと一致するかどうか、共に成長していくイメージを持てるのか、参考にしてほしいですね。

今後は三桜表面処理のグローバル標準化を目指します。どこの国の拠点で生産しても同じ品質をグローバルの顧客へ提供することです。技術や知識、管理・作業の統一はもちろんですが、整理や清掃など、感性や習慣にかかる部分をどの様に統一するかが一番難しいですね。まずはクリーンな表面処理ラインを作りあげることから取り組んでいます。

※インタビュー当時（2013/11）の内容です。

転職のきっかけは、前職の会社環境が大きく変わり、私が目指すような仕事に取り組めなくなったことでした。そこで転職を決意し、開発のできる部品メーカーに絞って転職活動を行いました。他の会社の内定もありましたが、自動車部品メーカーであり、開発業務のできる三桜に決めました。

現在は新製品の開発に携わっています。新しい機能を持った、世の中にまだ存在しないものです。新製品の開発は長いと数年かかります。三桜で扱っている部品は人の生命に関わるものばかりです。自動車は10年以上、十何万キロも走って、その中で本当に安全か、という証明をしなければならない、その重みがあります。
仕事をしていて、「大変だ」とか「辛い」と思ったことはありません。わからないこと、新しいことの方がおもしろいですよね。「今に見てろよ！オレが作ってやる！」って思いながら仕事をしています。
エンジニアとして「世の中にないものを作る」ということほど、楽しいことはないですから。

転職して良かったなと思うことは、新しいスキルが身についたことです。同じ会社にずっといると能力が伸び悩む時があると思います。転職して新しい知識を得ることでエンジニアとしてのスキルがさらに高まったと感じています。
海外に出張すると感じるのですが、欧米の企業は全く新しいものを生み出す、「innovation」が得意ですよね。これはいろいろな視点や価値観を持った人々が一緒に働いているからだと思います。
ですから三桜にとっても新しい知識やスキルを持った人はとても大切なんです。
そして三桜ではエンジニアにチャンスを与えてくれます。今まで三桜で扱ったことがないような製品でも「やらせて下さい！」とアイデアを提案すれば認めてもらえます。そのスピードにも驚きました。
また自分の時間が持てるようになったのも良かったところです。前職では残業が非常に多くて、日付が変わってから帰宅することも多かったのですが、今は早く帰って趣味のランニングをする時間が持てます。

転職する前は「（自分の）今までのスキルって活かせるのかな」という不安がありましたが、そんな心配は不要でした。これまでのスキルを三桜に当てはめてみよう、と思ったときに新しい化学反応やアイデアが生まれるのだと思います。エンジニアとして、自分のスキルを活かしたい方は是非、三桜の門をたたいて下さい。楽しみに待っています。

高校を卒業して三桜に入社し、8年が経ちました。2012年には1ヵ月間のタイ出張も経験しました。高卒、大卒に関係なく意志を強く持てばチャンスはあると感じています。自分の意識ひとつで活躍の場をたくさん見つけることができると感じています。

現在はブレージング事業部技術品管課で働いています。製造ラインでものをつくる、という仕事ではなく、新しい製造部品の生産体制の立上げに携わっています。新しい製品を受注した時は、設計開発部や生産技術開発部と製品や設備の仕様を決めていきます。そして試作品を作り、量産を開始できるように体制を整えていきます。
現在は海外での立上げが増え、日本での立上げ件数は減っています。その分日本では難易度の高い立上げが増えてきました。工程設計など難しいこともたくさんありますが、社内での人脈も広がったので、たくさんの人たちにアドバイスをもらいながら仕事を進めることができています。
それまで三桜で扱ったことのない新規品の立上げは本当に大変ですが、完成したときの喜びは大きいです。

2011年の秋にタイで洪水が発生しその数ヵ月後にタイに出張しました。工場はほとんど復旧していましたが、生産体制が洪水前の状態に戻っているかどうかのチェックに行きました。
海外旅行すら行ったことがなくて「本当に大丈夫なのか？」と思ってました。タイに行ってすぐの頃は私が現場を歩いていると、現地の社員が「あいつ誰だ？」というような目で見ていました。
不安もありましたが、作っている製品は日本と同じですし、これまでの経験を活かして技術的なアドバイスをすることができました。
そういう時には通訳さんを呼んで「ここはこうした方がいいよ」と伝えてもらっていました。後から通訳さんに「（現場の社員が）『あの日本人の言うとおりにしたらうまくいった。なかなかやるな！』って言ってたよ」と聞いた時は嬉しかったですね。

三桜に入社して成長したと感じるのは「わからないことは聞く」ということが自然にできるようになったことです。高校生向けの説明会に出ることもありますが、知らないことや分からないことは恥ずかしいことではないと思っています。ですから説明会ではどんなことでも質問してほしいですね。質問されるとこちらも嬉しいです。
僕も入社する前は製品のことも車のことも全く知識がありませんでした。でもわからないことを聞き続けていればどんどん知識も積み重なっていって成長することができます。
これからは知識や経験も豊富で、常に目配り気配りできるような先輩社員を目指したいです。

私は2007年に交換留学生として来日しました。フランスの大学で日本について勉強をしており、特に日本の経済について興味があったからです。その後日本で修士課程に進学しました。
来日した頃は漠然と「日本で就職できたらいいな」とは思っていました。しかし正直な気持ちは「できたらいいけど、無理なんだろうな」という考えの方が強かったです。
しかし日本で生活し、たくさんのことを学ぶ中で少しずつ自信もついてきました。
大学院では日本の自動車メーカーの経営方法について勉強し、自動車業界に就職したいという思いが強くなりました。そんな中合同説明会で三桜に出会い、就職を決めました。

今は設計開発部で海外メーカーの規格に関する評価業務を行っています。大学・大学院は文系だったんですが、フランスで技術短期大学を卒業しており、その時の知識が役立っています。
私のモットーは「現場を知る」ということですから、今の仕事はとても楽しいです。
また三桜工業はVarietyな環境です。新入社員研修のときは私の他にロシア人とナイジェリア人がおり、日本人の新入社員も合わせてとても有意義な時間を過ごすことができました。
Varietyというのは外国籍の社員が多いということだけではありません。日本人でも海外出向経験や留学経験がある人がたくさんいます。私の上司もそのひとりです。上司はとてもオープンな人でコミュニケーションもよく取れています。他の部の人と一緒に食事に行ったり、パーティーをしたりすることもあります。上司・同僚に関わらずコミュニケーションがよくとれる、というのは特に欧米人によっては大切な要素だと感じています。

留学生の皆さんが就職活動をするときは「自分のVisionと一致している所を選ぶ」ということを大切にしてほしいですね。「有名だから」とか「大企業だから」とかそんなことではなくて、長期的な視点で自分の考えと一致しているのか、ということを大切にして欲しいです。日本に長くいると、来日当時の初心を忘れがちになってしまいます。「何のために日本に来たのか、何をしたいのか」という気持ちをもう一度ふりかえると良いと思います。

三桜は巨大組織ではないので、まだまだ発展の可能性がたくさんあります。その分私が貢献できるチャンスもたくさんあると感じています。
10年後にはグローバルな橋渡し役になっていたいと思います。世界のどんな国でもどんなメーカーでもサプライヤーでも一緒に仕事を進められるように技術スキルを高めていきたいです。

震災後のボランティア活動に参加したことが、「土嚢袋自立シート」（実用新案登録第310771号）を作るきっかけでした。

2011年5月下旬に三桜で行ったボランティア活動に参加し、岩手県に行きました。現地でがれき撤去作業を行う中で、「2人作業（土嚢袋の口を持つ人とがれきを入れる人）は効率が悪いなあ」と感じていました。
土嚢袋を自立させるような道具はすでにあったようですが、かさばったり、構造が複雑で掃除がしにくかったり、現地で使うにはいろいろと問題がありました。
当時仕事で「トヨタ生産方式」にふれる機会が多く、「全体最適」の考え方で良いものができないかと試行錯誤を繰り返しました。
作業のしやすさはもちろんですが、車に積んでもかさばらない、汚れてもすぐ洗える、固いがれきにも耐えられるというように、どんな場面でも使いやすい「利便性」と「耐久性」を重要視しました。
さらに現地で試作品を使用した社員の意見を取り入れ、「入れる量の目印をつける」「丸めやすいように持ち手の穴をあける」などの工夫をほどこして、完成品ができあがりました。
たくさんの方から「作業しやすい」という意見を頂き、作った甲斐があったと感じています。

土嚢袋自立シートを作る過程ではたくさんの方からご意見を頂きました。仕事においても人とのつながりというのは大切だと感じています。
2011年秋に起こった洪水後にタイに出張しましたが、現地の社員も日本からの出張者も一致団結して仕事に取り組み、素早い復興を成し遂げることができました。
会社においては「チームワーク」というものが大切だ、ということがよくわかりました。

これから社会に出ようという皆さんは漠然とでも良いので目的を持って欲しいな、と思います。
「この会社に入って自分が何をやりたいのか」ということを考えて、周りに流されないようにしてほしいです。
入社してから大切なのは「学んで実力をつける」「チャンスをつかむ」ことだと思っています。
土嚢袋自立シートのように、学んだことはいろいろなことに役立てることができます。
そうやって毎日知識を積み重ねて、これからも仕事に取り組んでいきたいと思っています。